Вряд ли. Нужны веские основания для увольнения. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Вряд ли. Нужны веские основания для увольнения. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей р..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2071327-konflikt-s-nachalstvom-posle-dekreta-ne-znayu-uvolili-menya-ili-net-kak-uznat. Можно с вами обсудить этот ответ?
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Не уволили!" на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2071327-konflikt-s-nachalstvom-posle-dekreta-ne-znayu-uvolili-menya-ili-net-kak-uznat. Можно с вами обсудить этот ответ?