Чебоксары

Добрый вечер.На работе штрафная система,любая ошибка в документации,или при обращении с деньгами, либо рабочие моменты- штраф.Мне очень интересно во

многих ли организациях так, и правильно ли это. Наши ошибки повторяются одни и те же, с одинаковой периодичностью. То-есть штрафы не дают ни каких результатов, все так же продолжают ошибаться.
09.08.16
2 ответа

Лучший ответ по мнению автора

Татьяна, добрый день!

По существу вопроса "...Правильно ли это (штрафы)?...":

Если  говорить с точки зрения трудового законодательства, то такое понятие как штрафы ТК РФ не предусматривает. Соответственно, любые штрафы при обжаловании работником будут признаны незаконными и предприятие понесет административное наказание + получит массу неприятностей от проверки....

Если же говорить о действительно эффективной системе Премирования и Мотивации, то это вопрос индивидуального рассмотрения применительно именно к Вашему предприятию — только в этом случае система будет успешно работать… При необходимости — обращайтесь.

Удачи Вам!
С уважением,
Оксана
10.08.16
Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Штрафная система — нормальный, и довольно часто применяемый HR ход. Но вот то, что он в вашем случае не очень работает свидетельствует о необходимости более детально проработать причины повторяющихся ошибок и возможно принятия более серьезных решений. Например показательного увольнения одного из сотрудников, или например выдачи премии тем, кто в последние пол года ни разу не подвергался штрафу.

 

С уважением, Денис.

10.08.16
Рекомендуем личную консультацию

Алексей Н.

Сейчас на сайте
Эксперт по маркетинговым коммуникациям, действующий директор по маркетингу, коуч. Увлечение эзотерикой и магией помогает иррационально подходить к решению простых и сложных задач. 16 лет в сфере управления персоналом, рекламой и продажами. 4 года эзо Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Бизнес > Продажи