устройство на работу к частнику - вопрос №207543

Здравствуйте!  В соответствии с трудовым законодательством, работодатель — физическое лицо обязан заключить с вами письменный трудовой договор с указанием вида деятельности, заработной платы, рабочего времени и других условий. Также работодатель должен выплачивать страховые взносы, пенсионные и др. в соответствии с законодательством. Работодатель должен зарегистрировать заключенный с вами договор в местной администрации по месту его жительства. 

Здравствуйте! Чтобы Васне обманули, с Вами должны заключить письменный трудовой договор, который гарантирует соблюдение в отношении Вас законодательства о труде. Других вариантов просто нет.

Всего доброго!

Без соглашения нет гарантий!