Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 750 Эксперт месяца Общаться в чате Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Так что стоит дождаться возвращения работников с больничного и если соблюден 2-месячный срок предупреждения об увольнении, то увольнять по сокращению. P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ «не допускается увольнение работника по инициативе работодат..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2080488-izdani-prikazi-ob-uvolnenii-rabotnikov-15-08-po-sokrasheniyu-shtata-v-pyatnicu-12-08-rabotniki-soobshili-chto-ushli-na-bolnichnij-kakovi. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 15.08.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 750 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы