Добрый день. Произошел инцидент на работе. Я беременна. Ушла в отпуск вместо положенных 2 недель на 3 ушла. Согласовала со старшим начальником, а со своим непосредственным начальником-нет. За это мне

предлагают минимальный оклад либо вставать на биржу, т.к. уволить по закону меня не могут(предлагают уйти самой). Как правильно поступить в этой ситуации? Будут ли выплачиваться декретные, будучи на бирже?
Вопрос задан анонимно
16.08.16
1 ответ

Ответы

Buh

Во-первых, никаких заявлений «по собственному» не подавайте и ни на какую биржу не вставайте.
Во-вторых, зафиксируйте на диктофон факт угроз ухудшить Ваше положение как работника организации по надуманным основаниям.
В-третьих, если угрозы будут воплощены в жизнь, обращайтесь в надзорные органы и в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
16.08.16

Шаталова Ирина

Сейчас на сайте
Читать ответы

Солямина Екатерина

Сейчас на сайте
Читать ответы

Полина Борисовна

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция