Челябинская область

Добрый день. Интересует следующий вопрос: меня отправляют в командировку, в данный момент нахожусь на 12 неделе беременности, директор говорит не могу другую работу предоставить, легкого труда у нас

нет! Есть ли такое по закону, что пишу заявление, сижу дома, пока мне не предоставят такую работу и получать среднюю заработную плату? Или это другой случай? Заранее спасибо

Ответы

Сейчас на сайте

Buh

Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Если этого не происходит, укажите на эту норму работодателю, а в случае отказа обращайтесь в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
18.08.16
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ, легкий труд, а если его нет, то сидите дома и получаете средний заработок, возможны после предоставления медицинского заключения и по Вашему письменному заявлению. Медицинское заключение о котором идет речь можно получить у врача-гинеколога в ЖК.

Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
18.08.16
Александра, добрый день!

По существу вопроса:

-во-первых, запрещено отправлять беременных женщин в командировки — Статья 259 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/259/

-во-вторых, при наличии медицинского заключения о переводе на легкий труд  до его предоставления беременная женщина должна быть отстранена от работы с сохранением среднего заработка по прежней работе на весь период — Статья 254 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/254/

Как будет решать этот вопрос работодатель — только его проблема, НО он обязан действовать в рамках существующего трудового законодательства — Статья 11 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/11/ и никакие ЛНА предприятия не могут лишить работника данных ТК РФ гарантий — Статья 8 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/8/

При нарушении Ваших прав Вы успешно сможете обжаловать действия работодателя в установленном порядке: ГИТ, суд...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
18.08.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция