Здравствуйте, как правильно сделать запись в трудовую книжку при увольнении сотрудника по уходу за ребенком до 14 лет

Вопрос задан анонимно
19.08.16
2 ответа

Ответы

Здравствуйте! Трудовым законодательством не предусмотрено такого основания увольнения работника, как уход за ребенком до достижения им 14 летнего возраста. При наличии заявления работника с указанием данной причины увольнения Вы можете уволить его по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ и указать данное основание в трудовой книжке.
19.08.16
Здравствуйте! В таком случае работник увольняется по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. Запись в ТК делается соответствующая. Просто к «уволен по собственному желанию», приписывайте «по уходу за ребенком до 14 лет». Ни какого нарушения ТК РФ не будет.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Удачи!
19.08.16
Рекомендуем личную консультацию

Агибалов Иван Иванович, Россия

Сейчас на сайте
Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция