Здравствуйте, как правильно сделать запись в трудовую книжку при увольнении сотрудника по уходу за ребенком до 14 лет

Вопрос задан анонимно
19.08.16
2 ответа

Ответы

Здравствуйте! Трудовым законодательством не предусмотрено такого основания увольнения работника, как уход за ребенком до достижения им 14 летнего возраста. При наличии заявления работника с указанием данной причины увольнения Вы можете уволить его по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ и указать данное основание в трудовой книжке.
19.08.16
Здравствуйте! В таком случае работник увольняется по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. Запись в ТК делается соответствующая. Просто к «уволен по собственному желанию», приписывайте «по уходу за ребенком до 14 лет». Ни какого нарушения ТК РФ не будет.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Удачи!
19.08.16

Buh

Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Артур

Читать ответы

Friedrich

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция