Здравствуйте, как правильно сделать запись в трудовую книжку при увольнении сотрудника по уходу за ребенком до 14 лет

Вопрос задан анонимно
19.08.16
2 ответа

Ответы

Здравствуйте! Трудовым законодательством не предусмотрено такого основания увольнения работника, как уход за ребенком до достижения им 14 летнего возраста. При наличии заявления работника с указанием данной причины увольнения Вы можете уволить его по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ и указать данное основание в трудовой книжке.
19.08.16
Здравствуйте! В таком случае работник увольняется по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. Запись в ТК делается соответствующая. Просто к «уволен по собственному желанию», приписывайте «по уходу за ребенком до 14 лет». Ни какого нарушения ТК РФ не будет.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Удачи!
19.08.16
Рекомендуем личную консультацию

Зыков Алексей Вячеславович

Сейчас на сайте
Питер. Ведущий юрист крупного алкогольного холдинга Северо-Запада. Частная практика. Юридические консультации и представительство в судах по следующим областям: -страховые споры (КАСКО/ОСАГО); -кредиторская/дебиторская задолженность (в т. ч. кредиты/микр Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция