УВОЛИЛИ БЕРЕМЕННУЮ.ДОКУМЕНТОВ НИКАКИХ НЕ СОСТОВЛЯЛИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ ПИШИ ТУТ

Вопрос задан анонимно
21.08.16
2 ответа

Ответы

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в прокуратуру. За увольнение беременной могут и к уголовной ответственности привлечь работодателя по ст.145 УК РФ.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Удачи!
21.08.16

Buh

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если в Вашем случае не было ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, то такое увольнение является грубейшим нарушением норм трудового права, в связи с чем нужно обратиться в надзорные органы, а параллельно — в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
21.08.16
Рекомендуем личную консультацию

Зыков Алексей Вячеславович

Сейчас на сайте
Питер. Ведущий юрист крупного алкогольного холдинга Северо-Запада. Частная практика. Юридические консультации и представительство в судах по следующим областям: -страховые споры (КАСКО/ОСАГО); -кредиторская/дебиторская задолженность (в т. ч. кредиты/микр Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
0 ответов
11.08.16
Вопрос задан анонимно