Москва

Дали подписать ДС о снижении оклада, никто о изменениях не уведомлял. Могут ли за неподписание уволить по п. 7 ст 77 ?. Посоветуйте как поступить и что делать?

Ответы

Здравствуйте! По основаниям п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, могут уволить только в том случае если работник не согласен продолжать работу после изменений определенных трудовым договором условий труда. О предстоящих изменениях работник должен быть уведомлен письменно под роспись за два месяца до этого, а так же должны предложить другую имеющуюся у работодателя работу. Как следует из вопроса, уведомлений и предложений, не было. Следовательно, увольнение за отказ от подписания ДС по основаниям п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, будет незаконным. Кроме того, для изменения определенных условий, должны быть реальные, а не формальные причины. Произвольно снижать оклад формально ссылаясь на ст.74 ТК РФ, работодатель прав не имеет.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Удачи!
23.08.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
2 ответа
10.02.16
Вопрос задан анонимно