Здравствуйте, мене отказывают в очередном отпуске, не смотря на то, что я работаю на предприятии, с мая 2005 года. В отпуск собрался, в сентябре, по графику, ( который составлялся в декабре 2015 года ). 23 августа, написал заявление, на предоставление очередного отпуска, с 3 сентября 2016 года, мой непосредственный начальник, энергетик, мне заявление подписал, но в отделе кадров, мне отказали, так как, по их словам, у них, нету денег оплатить мне отпускные и предложили мне, если я пойду в отпуск с 4.09.2016 г. то деньги якобы будут. Но мне не выгодно идти в отпуск с 4.09.2016 г. так как, я тогда захватываю один день в октябре месяце и следовательно, у меня будет не полный рабочий месяц, и я тогда теряю в зарплате, за октябрь. Да и вообще, график отпусков составлялся за девять месяцев до моего отпуска, времени достаточно, чтоб запланировать определённую сумму, для оплаты отпускных! Объясните пожалуйста, кто прав в этой ситуации? С уважением Лушнов Александр Викторович.(электромеханик по лифтам).

Лучший ответ по мнению автора

Александр, добрый день!

По существу вопроса — график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя — Статья 123 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/123/
Любые изменения графика = переносы дат отпуска могут быть только с письменного согласия работника (при его действительном желании отпуск перенести) — Статья 124 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/124/
Оплата отпуска должна быть произведена не менее чем за три дня до его начала — Статья 136 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/136/. Как это обеспечить своевременно — действительно только проблема работодателя. В противном случае работодатель будет должен работнику дополнительную денежную компенсацию за каждый день просрочки выплаты в размере согласно Статье 236 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/236/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
23.08.16
Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Здравствуйте Александр
В описанной вами ситуации Отдел кадров не прав, если у вас по графику отпуск с 3 числа то вы имеете полное право идти с 3 числа, и это обязанность работодателя обеспечить вас отпускными и отправить в отпуск с 3 числа, а если затягивает отпуск то обязан издать приказ почему у вас переносится отпуск.  А работодатель приказ такой не составит
Вам просто дурят голову.
с уважением к ВАМ
оцените пожалуйста лучшим ответом
23.08.16

Шаталова Ирина

Сейчас на сайте
Читать ответы

Ирина Валерьевна(г.

Сейчас на сайте
Читать ответы

Владимир Суслин

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
5 ответов
10.10.10
Вопрос задан анонимно