Получить ответ

Владимир Васильевич 4.8 91 отзыв Рейтинг: 23 939 Общаться в чате Здравствуйте  Это не причина увольнения, работник может подать на ВАС в суд и выиграть процесс и вам придется выплатить еще за вынужденный прогул сумму денег. Ведь Вам это не нужно. Вам надо подойти к этому по другому надо создать локальные внутренние акты по приему граждан на данную работу и если они не проходят по данному локальному акту то расторгать трудовой договор с ними. Вы так себя обезопасить от судебных споров. Может по сотрудничать в данном  направлении на взаимовыгодных условиях с уважением к ВАМ  оцените пожалуйста лучшим ответом Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте  Это не причина увольнения, работник может подать на ВАС в суд и выиграть процесс и ва..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2091912-dobrij-den-kakuyu-prichinu-napisat-v-uvedomlenii-na-uvolnenie-esli-osnovnaya-prichina-slabij-golos-plohaya-dikciya-ne-hochetsya-obizhat. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 23.08.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 613 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Татьяна Анатольевна 4.9 156 отзывов Рейтинг: 34 104 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы