20 июня 2016 сотрудник предупрежден о сокращении численности ;с 02.07.2016 по 18.08.2016 очередной отпуск;во время отпуска предоставлен больничный лист на 9 календарных дней,переносится ли дата

увольнения по сокращению на 9 дней или нужно уволить сотрудника ровно через два месяца, дата в уведомлении не указана, подскажите пожалуйста действие работодателя по действующему законодательству
Вопрос задан анонимно
23.08.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте! В данном случае работодателем допущена ошибка, — нет даты на уведомлении о сокращении. Вместе с тем, это существенное нарушение ст.180 ТК РФ. В связи с чем придется идти на встречу работнику и продлевать отпуск на 9 дней по листку нетрудоспособности.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Удачи!
23.08.16
Рекомендуем личную консультацию

Агибалов Иван Иванович, Россия

Сейчас на сайте
Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция