20 июня 2016 сотрудник предупрежден о сокращении численности ;с 02.07.2016 по 18.08.2016 очередной отпуск;во время отпуска предоставлен больничный лист на 9 календарных дней,переносится ли дата

увольнения по сокращению на 9 дней или нужно уволить сотрудника ровно через два месяца, дата в уведомлении не указана, подскажите пожалуйста действие работодателя по действующему законодательству
Вопрос задан анонимно
23.08.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте! В данном случае работодателем допущена ошибка, — нет даты на уведомлении о сокращении. Вместе с тем, это существенное нарушение ст.180 ТК РФ. В связи с чем придется идти на встречу работнику и продлевать отпуск на 9 дней по листку нетрудоспособности.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Удачи!
23.08.16

Friedrich

Сейчас на сайте
Читать ответы

Черных Татьяна Сергеевна

Сейчас на сайте
Читать ответы

Ольга Евгеньевна

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция