20 июня 2016 сотрудник предупрежден о сокращении численности ;с 02.07.2016 по 18.08.2016 очередной отпуск;во время отпуска предоставлен больничный лист на 9 календарных дней,переносится ли дата

увольнения по сокращению на 9 дней или нужно уволить сотрудника ровно через два месяца, дата в уведомлении не указана, подскажите пожалуйста действие работодателя по действующему законодательству
Вопрос задан анонимно
23.08.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте! В данном случае работодателем допущена ошибка, — нет даты на уведомлении о сокращении. Вместе с тем, это существенное нарушение ст.180 ТК РФ. В связи с чем придется идти на встречу работнику и продлевать отпуск на 9 дней по листку нетрудоспособности.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Удачи!
23.08.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция