Саратовская область

В учреждении идет реорганизация (одно учреждение присоединяется к другому).

В результате нужно сократить нескольких работников, которых оказалось по 2 человека на одну должность. Комиссия выявила преимущественные права на оставление на работе. Получилось преимущественное право у работника 1 (образование соответсвует). Работник 2 подпадает под сокращение (образование не соответствует). Позже выясняется, что работник 2 является членом избирательной комиссии (защищен законом 67, ст. 29, п. 19) и его нельзя уволить по инициативе работодателя (сокращению). Ему предлагаются другие вакансии, он на них не согласен. Работник 1 тоже на перевод не согласен. Как быть в такой ситуации? есть ли какой-либо выход?

Ответы

Здравствуйте! Ситуация конечно же трудная. Но, по моему мнению, проблема в том, что Вами не правильно интерпретируется ст.179 ТК РФ, в части преимуществ. Сокращению будет подлежать  работник 1, в случае отказа от предложенной альтернативной должности имеющейся у работодателя. В данном случае не идет речь о преимуществах которые дает работнику 1 квалификация (образование) перед работником 2. Работника 2 невозможно сократить в силу закона, т.к. он член ИК, тогда как работник 1 может быть сокращен.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Удачи!
24.08.16

Кизилова Марина

Сейчас на сайте
Читать ответы

Игорь Олегович Попов

Сейчас на сайте
Читать ответы

Полина Борисовна

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
5 ответов
10.10.10
Вопрос задан анонимно