Новосибирская область

2016 года между мной, Павлюченко А.А. и ООО «Шурыгино» в лице генерального директора Жукова А.Б. был заключен трудовой договор. Согласно указанному

договору я была принята на должность заместителя главного бухгалтера на неопределенный срок, что подтверждается записью в трудовой книжке. В данной организации я работала ранее с 2012 г по 2015 г. в этот период полный расчет с учетом задолженности по заработной плате, по оплате компенсации за неиспользованный отпуск мне был оплачен.В 2016 году я вновь устроилась в данную организацию в данном случаи заработная плата выплачивалась не в срок т.е. за июнь месяц выплата производилась 18 августа. Считаю, что деяния работодателя грубо нарушают мои права, посягая при этом на один из основных принципов трудового законодательства – принцип запрещения принудительного труда. Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду указанная статья относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. С апреля 2016 года из моей заработной платы ежемесячно удерживали по 5000 тыс. рублей объясняя это тем что у меня возник долг в размере 20000 руб.который образовался в период с 2012 г. по 20015 г. Удержания производились расчетчиком без моего письменного заявления, а также без приказа руководителя, а с устного распоряжения главного бухгалтера. Данная ситуация была мне не понятна я не могла посмотреть свои начисления и свои удержания так расчетные листки не выдавались. Сложилась такая ситуация, что мне пришлось уволиться по собственному желанию с 18 августа 2016 г. В порядке ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст. 140. ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. По настоящее время не трудовая книжка, не расчет мне не выданы. Мною 19 августа был совершен звонок в данную организацию по поводу трудовой книжки и о выдаче полного расчета с учетом задолженности по заработной плате за июль, по оплате компенсации за неиспользованный отпуск где мне последовал ответ, что ни какого расчета мне не полагается так как весь расчет удержан опять в счет какого то долга. В данной ситуации вновь нарушаются мои трудовые права т.к. с сотрудника можно удержать лишь не более 20%. Это мотивируется тем, что окончательный расчет при увольнении – выплата разовая. Законодательством строго определены случаи, когда работодатель может произвести удержание задолженности из заработка сотрудника при увольнении. К тому же с такого рода удержаниями работник должен быть согласен и подтвердить это своим письменным заявлением, где указывается сумма долга и ее основание (ст. 137, 138 ТК РФ, письмо Роструда № 3044-6-0 от 09.08.2007) В данной ситуации некого заявления мной написано не было. Прошу Вас разобраться в вышеуказанной проблеме.

Ответы

Здравствуйте! То, что Вы изложили в вопросе следует перенести в письменную жалобу и подать её в трудовую инспекцию или прокуратуру по месту жительства.
25.08.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право