Добрый день! В учреждении работает сотрудник по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник досрочно выходит из отпуска. Мы хотим

перезаключить срочный трудовой договор опять на время отпуска по уходу за ребенком но уже другого основного работника. Как все правильно оформить
Вопрос задан анонимно
26.08.16
2 ответа

Ответы

Здравствуйте! Есть два варианта: расторгать срочный договор и заключать новый или сразу заключать доп. соглашение к уже заключенному срочному трудовому договору.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Удачи!
26.08.16
Здравствуйте
Надо данный срочный договор прекратить. И заключить новый срочный договор на  место другого основного работника.
Так как  в договоре надо прописывать четко для каких целей принимается работник. И все оформлять приказами.
с уважением к ВАМ
26.08.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция