Добрый день! В учреждении работает сотрудник по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник досрочно выходит из отпуска. Мы хотим

перезаключить срочный трудовой договор опять на время отпуска по уходу за ребенком но уже другого основного работника. Как все правильно оформить
Вопрос задан анонимно
26.08.16
2 ответа

Ответы

Здравствуйте! Есть два варианта: расторгать срочный договор и заключать новый или сразу заключать доп. соглашение к уже заключенному срочному трудовому договору.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Удачи!
26.08.16
Здравствуйте
Надо данный срочный договор прекратить. И заключить новый срочный договор на  место другого основного работника.
Так как  в договоре надо прописывать четко для каких целей принимается работник. И все оформлять приказами.
с уважением к ВАМ
26.08.16
Рекомендуем личную консультацию

Агибалов Иван Иванович, Россия

Сейчас на сайте
Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция