При увольнении по сокращению были выплачены все денежные компенсации,в последний день приказ анулировали и сотрудника оставили.Как с него удержать все эти компенсации?

Вопрос задан анонимно
26.08.16
2 ответа

Лучший ответ по мнению автора

Здравствуйте! Если приказ об увольнении был издан, работник был ознакомлен с приказом под роспись и с ним был произведен окончательный расчет, то трудовые отношения с работником считаются прекращенными и возобновить их уже нельзя. В соответствии с ТК РФ приказ об увольнении не может быть аннулирован работодателем, а подписанное им заявление об увольнении может быть отозвано работником только до наступления даты увольнения и прекращения трудовых отношений.
Таким образом, в описанном случае возобновление с работником трудовых отношений возможно только в порядке повторного принятия его на работу и заключения с ним нового трудового договора. Прежний трудовой договор прекращен расторжением, а произведенные работнику компенсационные выплаты возврату не подлежат.
26.08.16
Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

сделать перерасчет и в следующую заработную плату удержать
26.08.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
0 ответов
23.08.16
Вопрос задан анонимно