Сколько должно быть прогулов, чтоб уволить работника?

Вопрос задан анонимно
30.08.16
2 ответа

Ответы

Здравствуйте
согласно ст. 81 ТК РФ которая гласит
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
таким образом за один прогул работодатель может уволить работника по статье
с уважением к ВАМ
 оцените пожалуйста лучшим ответом
30.08.16
Вопрос поставлен не совсем корректно. Для того, чтобы уволить работника хотябв за один необходимо пройти определенную процедуру увольнения работника по статье. А именно долен был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, должна быть его подпись в этом акте, и должна быть объяснительная записка работника об причинах отсутствия. Если объяснительная, акт и его подпись в акте отсутствует, то работник может восстанвоиться рна работе черех суд а работоадатель обязан оплатить все время вынужденного прогула работника.
01.09.16

Владимир Морозов

Сейчас на сайте
Читать ответы

Черных Татьяна Сергеевна

Сейчас на сайте
Читать ответы

Игорь Олегович Попов

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция