Сколько должно быть прогулов, чтоб уволить работника?

Вопрос задан анонимно
30.08.16
2 ответа

Ответы

Здравствуйте
согласно ст. 81 ТК РФ которая гласит
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
таким образом за один прогул работодатель может уволить работника по статье
с уважением к ВАМ
 оцените пожалуйста лучшим ответом
30.08.16
Вопрос поставлен не совсем корректно. Для того, чтобы уволить работника хотябв за один необходимо пройти определенную процедуру увольнения работника по статье. А именно долен был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, должна быть его подпись в этом акте, и должна быть объяснительная записка работника об причинах отсутствия. Если объяснительная, акт и его подпись в акте отсутствует, то работник может восстанвоиться рна работе черех суд а работоадатель обязан оплатить все время вынужденного прогула работника.
01.09.16
Рекомендуем личную консультацию

Агибалов Иван Иванович, Россия

Сейчас на сайте
Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция