приняли на работу со стажировкой 3 дня без оплаты. в дальнейшем, скорее всего, срочный договор на три месяца (испытательный срок), только потом оформление по ТК и запись в трудовой. Это законно?

Вопрос задан анонимно
30.08.16
2 ответа

Ответы

Buh

Нет, любой труд должен быть оплачен. Такого понятия как «стажировка» нет в Трудовом кодексе, и это время должно быть оплачено, т.к. Ваша стажировка нужна не сколько Вам, а работодателю для выполнения возложенных на Вас обязанностей. Заключение же трудового договора с испытательным сроком вполне законно, т.к. в течение 3 месяцев при неудовлетворительном результате испытания работодатель уволить работника.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
30.08.16
Здравствуйте! Нет не законно. И стажировка и испытание при приеме на работы оплачиваются. И в обоих случаях обязательно заключается трудовой договор с внесением записи в трудовую книжку. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Удачи!
30.08.16
Рекомендуем личную консультацию

Непейко Виталий Васильевич

Сейчас на сайте
Предоставлю качественную консультацию в своей специализациии
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
2 ответа
10.02.16
Вопрос задан анонимно