одинокая мать хочет взять дополнительный оплачиваемый отпуск. Обязан ли работодатель предоставить ей отпуск по первому требованию или есть варианты

Вопрос задан анонимно
04.09.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте! В соответствии с требованиями ст.263 ТК РФ, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,  коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платыв удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Таким образом, законом предусмотрено право одинокой матери на дополнительный отпуск в УДОБНОЕ для НЕЕ время. Поэтому работодатель обязан предоставить отпуск одинокой матери по письменному ее заявлению.
Всего доброго!
04.09.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция