Здравствуйте. Как официально потребовать у работодателя для ознакомления "Положение о премировании работников"?

Вопрос задан анонимно
31.08.16
2 ответа

Ответы

Здравствуйте! Просто подаете заявление в свободной форме о предоставлении положения о премировании для ознакомления или выдачи заверенной копии. Заявление подаете под отметку в получении. В случае отказа или игнорирования — жалоба в трудовую инспекцию.
Не забудьте выбрать лучшим, понравившийся Вам ответ эксперта. Удачи!
31.08.16
Добрый день!

По существу вопроса — по нормам, установленным ТК РФ, работодатель был обязан ознакомить Вас  под роспись с действующим Положением о премировании еще до подписания Вами трудового договора — Статья 68 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/68/
Судя по Вашему письму, это сделано не было, чем были нарушены Ваши трудовые права. Соответственно, так и пишите в заявлении на имя работодателя: "Прошу ознакомить меня с действующим на предприятии ЛНА «Положение о премировании работников» в срок до… (указываете дату), поскольку  я не был/не была своевременно ознакомлен/а с данным Положением до подписания трудового договора  в нарушении Статьи 68 ТК РФ."
Безусловно, заявление нужно официально регистрировать у  работодателя, а второй экземпляр со штампом «Входящий „/Дата/Подпись принявшего“ оставлять у себя до решения вопроса.
Далее — по обстоятельствам: либо работодатель предоставит для ознакомления Положение, либо Вы доказательно обжалуете его действия в установленном законом порядке: ГИТ, суд...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
31.08.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция