Может ли работодатель дать 2 недели отработки, если сотрудник увольняется по уходу за ребенком до 14 лет

Вопрос задан анонимно
02.09.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте! Может. В ТК РФ, не основания для увольнения сотрудника по уходу за ребенком до 14 лет. При обращении с таким основание для увольнения применяется ст.80 ТК РФ, а следовательно положен срок предупреждения за две недели (отработка).
Не забудьте выбрать лучшим, понравившийся Вам ответ эксперта. Удачи!
02.09.16

Черных Татьяна Сергеевна

Сейчас на сайте
Читать ответы

Гончаров Александр

Сейчас на сайте
Читать ответы

Андрей

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
1 ответ
09.12.15
Вопрос задан анонимно