Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! Может. В ТК РФ, не основания для увольнения сотрудника по уходу за ребенком до 14 лет. При обращении с таким основание для увольнения применяется ст.80 ТК РФ, а следовательно положен срок предупреждения за две недели (отработка). Не забудьте выбрать лучшим, понравившийся Вам ответ эксперта. Удачи! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Может. В ТК РФ, не основания для увольнения сотрудника по уходу за ребенком до 14 лет...." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2105255-mozhet-li-rabotodatel-dat-2-nedeli-otrabotki-esli-sotrudnik-uvolnyaetsya-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 02.09.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Олегович 5.0 1 отзыв Рейтинг: 9 143 11-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы