Может ли работодатель дать 2 недели отработки, если сотрудник увольняется по уходу за ребенком до 14 лет

Вопрос задан анонимно
02.09.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте! Может. В ТК РФ, не основания для увольнения сотрудника по уходу за ребенком до 14 лет. При обращении с таким основание для увольнения применяется ст.80 ТК РФ, а следовательно положен срок предупреждения за две недели (отработка).
Не забудьте выбрать лучшим, понравившийся Вам ответ эксперта. Удачи!
02.09.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
1 ответ
09.12.15
Вопрос задан анонимно