здравствуйте! я ухожу в декретный отпуск, а отпускные мне не выплачивают, а только по окончании декретного отпуска обещают. новый закон вышел?

Вопрос задан анонимно
02.09.16
3 ответа

Ответы

Buh

Суммы декретных должны были начислить в течение 10 дней с даты подачи заявления, а выплатить в очередной платеж вместе с заработной платой. Если этого не было сделано, то это повод для жалобы в надзорные органы, если вразумительного ответа от руководства нет. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
02.09.16
Здравствуйте! Ни каких изменения в законодательстве по выплате декретных не было. Обязаны выплатить в течении десяти дней.
02.09.16
Добрый день!

По существу вопроса — новый закон не вышел, редакция п. 1 Статьи 15 Главы 4 Федерального Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании....» от 29 декабря 2006 года — по ссылке base.garant.ru/12151284/7/#block_400  звучит все так же, а именно "Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы".

Обращаю Ваше внимание, что на любом предприятии должно быть официально установлено 2 дня в месяц (каждые полмесяца) для выдачи заработной платы — Статья 136 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/136/

Таким образом, отсчитываете от даты подачи документов 10 календарных дней (течение срока начинается со дня, следующего за днем подачи) — это дата начисления. Определяете ближайший к дате начисления день выдачи заработной платы в организации — это дата выдачи.  Если работодатель не выдаст Вам сумму в полном объеме за все 140 календарных дней, смело обращайтесь в территориальное отделение ФСС с письменным заявлением о проведении проверки правильности выплат страхового обеспечения -  это Ваше право согласно пп. 4 п. 1  Статьи 4.3 Главы 1.1 вышеобозначенного ФЗ № 255-ФЗ — по ссылке base.garant.ru/12151284/2/#block_1100 . Этот вопрос полностью в компетенции ФСС (ГИТ и прокуратура перешлют Ваше обращение именно в ФСС при обращении к ним), и их вмешательства должно быть достаточно для его решения.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
02.09.16
Рекомендуем личную консультацию

Евгений Юрьевич ( Санкт-Петербург)

Сейчас на сайте
Адвокат Адвокатской палаты СПб, Адвокатский кабинет Серова Е. Ю. стаж 15 лет.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция