добрый день!Меня хотят уволить по собственному желанию,но под давлением.Я готова уйти по собственному желанию,при том,что мне дадут отпуск без содержания.Могу ли я на это рассчитывать?Спасибо

Вопрос задан анонимно
02.09.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте,

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

        Ваш случай возможно рассмотреть, если Вы подробно напишите, в какой сфере деятельности Вы трудитесь, относитесь ли Вы к категориям граждан, указанных в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации (с точки зрения обязательности предоставления отпуска без сохранения заработной платы).
А также, возможно, у Вас имеются семейные или иные уважительные причины для отпуска без сохранения заработной платы.
Напишите заявление работодателю об отпуске без сохранения заработной платы, в котором укажите уважительность причин для предоставления такого отпуска.
Увольняться все-таки не торопитесь, постарайтесь зафиксировать (звуко, видеозапись) случаи оказанного давления на Вас, обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию с жалобой.

С уважением, Татьяна Анатольевна

02.09.16
Рекомендуем личную консультацию

Агибалов Иван Иванович, Россия

Сейчас на сайте
Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
2 ответа
10.02.16
Вопрос задан анонимно
1 ответ
13.06.16
Вопрос задан анонимно