добрый день!Меня хотят уволить по собственному желанию,но под давлением.Я готова уйти по собственному желанию,при том,что мне дадут отпуск без содержания.Могу ли я на это рассчитывать?Спасибо

Вопрос задан анонимно
02.09.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте,

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

        Ваш случай возможно рассмотреть, если Вы подробно напишите, в какой сфере деятельности Вы трудитесь, относитесь ли Вы к категориям граждан, указанных в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации (с точки зрения обязательности предоставления отпуска без сохранения заработной платы).
А также, возможно, у Вас имеются семейные или иные уважительные причины для отпуска без сохранения заработной платы.
Напишите заявление работодателю об отпуске без сохранения заработной платы, в котором укажите уважительность причин для предоставления такого отпуска.
Увольняться все-таки не торопитесь, постарайтесь зафиксировать (звуко, видеозапись) случаи оказанного давления на Вас, обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию с жалобой.

С уважением, Татьяна Анатольевна

02.09.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
2 ответа
10.02.16
Вопрос задан анонимно
1 ответ
13.06.16
Вопрос задан анонимно