Как добиться сокращения вместо добровольно-принудительного увольнения? - вопрос №2108193

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

ст. 57, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
             Вы обязаны выходить на работу по указанному в договоре месту и при отсутствии для Вас работы требовать от руководства выплаты  зарплаты при простое.
Статья 157. Оплата времени простоя 

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ст. 157, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
        Скажите работодателю, что Вы не согласны увольняться  по соглашению сторон,  он должен был Вас обеспечить работой, а сейчас будет простой по его вине, поэтому либо он пусть платит 2/3 среднемесячной  зарплаты  за то, что Вы ничего не будете делать, выходя на работу по месту, указанному в трудовом  договоре, либо обеспечивает Вас местом  работы, либо сокращает должность. И предупредите, что если будут нарушаться Ваши права, то Вы сообщите об этом в  трудовую инспекцию и прокуратуру .