Самарская область

С 4 числа работаю каждый день 7 дней в неделю по 11 часов. В договоре указана нормальная продолжительность рабочего дня согласно ТК РФ и стоит фиксированный оклад в 20т.р. За период 04.08.2016 -

31.08.2016 отработал 308 часов согласно табелю учета времени. Получается, что согласно ТК РФ часы переработки составляют 308ч — 160ч(5 дней в неделю * 8 часов в день * 4 недели) = 148ч. Как мне рассчитать сверхурочную работу и стоит ли как то отдельно учитывать 8 выходных дней, в которые я работал так же 11 часов. (В договоре есть пункт о семидневной рабочей неделе). Прошу объяснить на примере.

Лучший ответ по мнению автора

Дмитрий, добрый день!

По существу вопроса:

1. От того, что в трудовом договоре  "… есть пункт о семидневной рабочей неделе...." ничего не меняется = положения ТД, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим  трудовым законодательством, применению не подлежат — Статья 9 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/9/
А трудовое законодательство не предусматривает работу без выходных — читайте внимательно Статью 111 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/111/
Соответственно, если Вы фактически работали в августе без выходных, то  нужно обязательно показывать и считать не только сверхурочные часы, но и часы работы в выходные дни.
В Табеле учета рабочего времени должно быть подсчитано и  заполнено отдельно по графам: Всего часов — Из них сверхурочно — Из них в выходные/праздничные.

2. Согласно Статье 99 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/99/ "Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год". — а у Вас в августе переработка все нормы перекрывает!!!, хотя подсчет изначально Вами выполнен неверно. Согласно Производственного календаря на 2016 год — по ссылке www.garant.ru/calendar/buhpravo/ в августе месяц  установленная норма рабочего времени составляет 184 часа.
По данным Вашего письма Вы работали 8 выходных дней по 11 часов — соответственно, работа в выходные дни составляет 88 часов.
Работа сверхурочно считается по формуле: Общее кол-во часов Минус Установленная норма рабочего времени = 308 часов — 184 часа = 124 часа
Таким образом, в Табеле должно быть отражено:
— Всего часов — 308
— Из них сверхурочно — 124
— Из них в выходные/праздничные — 88

3. Теперь о расчете оплаты. Для того, чтобы считать оплату за сверхурочные часы, нужно понимать, какой период суммированного учета рабочего времени установлен у Вас на предприятии: месяц, квартал, год — Статья 104 ТК РФ — по ссылке  www.zakonrf.info/tk/104/, потому что именно по итогам установленного периода начисляется оплата за сверхурочные часы.
Часы, отработанные в выходные, оплачиваются ежемесячно по факту.

Если принять «по умолчанию», что у Вас установлен период суммированного учета рабочего времени как месяц, то расчет должен выглядеть  по-правильному так:

1. Общее количество рабочих часов за месяц Умножить на Стоимость часа в августе* = 308 часов Умножить на 108,70 рублей = 33 479, 60 рублей (всего к оплате по фактически отработанным часам)

2. Часы работы в выходные дни Умножить на Стоимость часа в августе  =  88 часов Умножить на 108,70 рублей = 9 565,60 рублей (к доплате до двойного размера за фактические часы работы в выходные)

3. Общее количество часов Минус Установленная норма рабочего времени на август Минус  Количество часов работы в выходные = 308  часов — 184 часа — 88 часов = 36 часов (получились сверхурочные часы к оплате, потому что работа в выходные уже фактически просчитана в двойном размере)

4. 2 сверхурочных часа Умножить на 54,35 рубля (половина стоимости часа в августе) = 108, 70 рублей (к доплате в полуторном размере за первые 2 часа сверхурочной работы)

5. Количество сверхурочных часов к оплате Минус Два часа (оплаченных в 1.5 размере) Умножить на  Стоимость рабочего часа в августе = 36 часов — 2 часа Умножить на 108,70 рублей = 3 695, 80 рублей (к доплате в двойном размере за фактические часы сверхурочной работы)

6. Итоговое суммирование:
Всего начислено за отработанные часы по факту (п. 1) + Начислено за работу в выходные дни до двойного размера (п.2) + Начислено за работу сверхурочно за первые 2 часа до полуторного размера (п. 4) + Начислено за сверхурочную работу до двойного размера (п. 5)
33 479,60 + 9 565, 60 + 108,70 + 3 695, 80 = 46 849, 70 рублей

*
Стоимость  рабочего часа в августе выводится по формуле: Оклад Разделить на Установленную норму рабочего времени в августе = 20 000  рублей Разделить на 184 часа = 108, 70 рублей/час

Что будет делать работодатель с таким фактическим показом сверхурочных часов, остается за рамками вопроса, но является существенной проблемой, которую нужно решать, потому что при проверке административных штрафов и предписаний не избежать, НО, как говорится, это уже иная тема....

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
05.09.16
Лучший ответ по мнению автора
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
1 ответ
17.04.16
Вопрос задан анонимно