Здравствуйте! Вопрос о перерыве на обед. Через сколько часов от начала рабочего времени можно сделать перерыв на обед. Какая статья? Спасибо

Вопрос задан анонимно
05.09.16
2 ответа

Ответы

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

05.09.16
Добрый день!

По существу вопроса- порядок предоставления  работникам перерывов для отдыха и питания определен в Статье 108 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/108, а именно "Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем."
Более подробно вопрос разъяснен в п. 1 Комментария к Статье 108 ТК РФ под редакцией Ю.П. Орловского (Институт Законодательства и Сравнительного Правоведения при Правительстве РФ) — по ссылке www.labex.ru/page/kom_tk_108.html, а именно "Длительность перерыва должна определяться с учетом конкретных условий и специфики деятельности того или иного подразделения и существующей организации питания работников. Она не должна превышать 2 часов и быть менее 30 минут".

Обращаю Ваше внимание, что для отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяются в специальных положениях об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха — Статья 329 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/329/ + Комментарий к Статье 329 ТК РФ под редакцией Ю.П.Орловского — по ссылке www.labex.ru/page/kom_tk_329.html

В любом случае очень важно, чтобы полная информация о времени, продолжительности  и порядке предоставления перерывов на обед была отражена в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, утвержденных надлежащим образом -  Статья 190 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/190/
Не менее важно, чтобы с действующими ПВТР любой работник был ознакомлен письменно под роспись еще до подписания трудового договора — Статья 68 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/68/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
05.09.16
Рекомендуем личную консультацию

Алексей Александрович Дроздов

Сейчас на сайте
Адвокат. Юридическая помощь по российскому законодательству, предпочтение уголовному и гражданскому праву. В чате консультации платные.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция