У меня такая ситуация, я устроилась на работу 13 ноября 2012 года , в этом году отгуляв отпуск (с 20.07 по 30.08), я 31.08,выйдя на работу, подала заявление на увольнение, по правилам мне сказали

отработать 2 недели, и день моего увольнения 13.09 2016 г., но с 5.09 2016 я пошла на больничный, на что руководство мне теперь продлевает срок увольнения на 16.09, ссылаясь на то что я отпускные получила в полном объеме и теперь оплаты моего больничного не хватает до погашения этих 2 недель, якобы если бы я не ушла на больничный а отработала эти 2 недели все было бы нормально, они уволили бы меня в срок указанный в моем заявлении (кстати больничный у меня оплачивается 100 %, стаж 22 года) Права ли администрация? Спасибо.
Вопрос задан анонимно
08.09.16
1 ответ

Ответы

Buh

Продление срока увольнения не предусмотрено действующим законодательством, т.к. 2 недели — это срок предупреждения об увольнении, а не срок отработки. И его можно провести на больничном. А вот отпускные (если отпуск предоставлен авансом) нужно будет частично вернуть. Повод для жалобы в надзорные органы.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
08.09.16
Рекомендуем личную консультацию

Агибалов Иван Иванович, Россия

Сейчас на сайте
Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
2 ответа
10.02.16
Вопрос задан анонимно