Здравствуйте! хочу уволиться, но начальник не подписывает заявление. Что мне делать?

Вопрос задан анонимно
08.09.16
2 ответа

Ответы

Сейчас на сайте

Buh

Вам достаточно подать заявление за 2 недели до увольнения, получив отметку на Вашей копии заявления, либо направить его почтой заказным почтовым отправлением с описью вложения с уведомлением о вручении. По истечении 2 недель после получения работодателем заявления об увольнении Вы вправе прекратить работу и требовать окончательного расчета и выдачи трудовой книжки. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
08.09.16
Здравствуйте! Подайте жалобу в трудовую инспекцию. Вас уволят как положено, а работодателю будет грозить внеочередная проверка ГИТ.
08.09.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция