Здравствуйте, Максим. Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить сотрудника. Из ТК неясно сколько конкретно "виновых" действий (опозданий, невыполнения должностных обязанностей)

необходимо совершить для увольнения работника. В нашем УЗ уборщица неоднократно опаздывает, отказывается убирать некоторые производственные помещения. В ответ на замечания грубит. я написала на нее 2 докладных на имя директора. Что дальше? Взять от нее объяснительные в ответ на эти докладные? Написать замечание или выговор? Сколько нужно замечаний, выговоров для увольнения?
Вопрос задан анонимно
08.09.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте! Что бы уволить по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, сначала даете замечание, затем выговор, потом увольняете по соответствующим основаниям (должно быть не менее 3-х проступков). Объяснение по каждому дисциплинарному взысканию отбирается обязательно. Отказы актируются. Со все приказами ознакамливаете работника под роспись.
08.09.16
Рекомендуем личную консультацию

Musa, Россия

Сейчас на сайте
Помощь в любом деле. Будем вместе добиваться справедливости.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция