Здравствуйте, Максим. Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить сотрудника. Из ТК неясно сколько конкретно "виновых" действий (опозданий, невыполнения должностных обязанностей)

необходимо совершить для увольнения работника. В нашем УЗ уборщица неоднократно опаздывает, отказывается убирать некоторые производственные помещения. В ответ на замечания грубит. я написала на нее 2 докладных на имя директора. Что дальше? Взять от нее объяснительные в ответ на эти докладные? Написать замечание или выговор? Сколько нужно замечаний, выговоров для увольнения?
Вопрос задан анонимно
08.09.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте! Что бы уволить по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, сначала даете замечание, затем выговор, потом увольняете по соответствующим основаниям (должно быть не менее 3-х проступков). Объяснение по каждому дисциплинарному взысканию отбирается обязательно. Отказы актируются. Со все приказами ознакамливаете работника под роспись.
08.09.16
Рекомендуем личную консультацию

Кизилова Марина Александровна, Россия

Сейчас на сайте
Честная квалифицированная помощь юриста с разнообразным опытом работы свыше 35 лет по указанным в профиле отраслям со ссылкой на действующее законодательство. Консультации в чате платные.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция