Здравствуйте, Максим. Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить сотрудника. Из ТК неясно сколько конкретно "виновых" действий (опозданий, невыполнения должностных обязанностей)

необходимо совершить для увольнения работника. В нашем УЗ уборщица неоднократно опаздывает, отказывается убирать некоторые производственные помещения. В ответ на замечания грубит. я написала на нее 2 докладных на имя директора. Что дальше? Взять от нее объяснительные в ответ на эти докладные? Написать замечание или выговор? Сколько нужно замечаний, выговоров для увольнения?
Вопрос задан анонимно
08.09.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте! Что бы уволить по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, сначала даете замечание, затем выговор, потом увольняете по соответствующим основаниям (должно быть не менее 3-х проступков). Объяснение по каждому дисциплинарному взысканию отбирается обязательно. Отказы актируются. Со все приказами ознакамливаете работника под роспись.
08.09.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция