Здравствуйте, Максим. Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить сотрудника. Из ТК неясно сколько конкретно "виновых" действий (опозданий, невыполнения должностных обязанностей)

необходимо совершить для увольнения работника. В нашем УЗ уборщица неоднократно опаздывает, отказывается убирать некоторые производственные помещения. В ответ на замечания грубит. я написала на нее 2 докладных на имя директора. Что дальше? Взять от нее объяснительные в ответ на эти докладные? Написать замечание или выговор? Сколько нужно замечаний, выговоров для увольнения?
Вопрос задан анонимно
08.09.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте! Что бы уволить по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, сначала даете замечание, затем выговор, потом увольняете по соответствующим основаниям (должно быть не менее 3-х проступков). Объяснение по каждому дисциплинарному взысканию отбирается обязательно. Отказы актируются. Со все приказами ознакамливаете работника под роспись.
08.09.16

Friedrich

Сейчас на сайте
Читать ответы

Елена Викторовна

Сейчас на сайте
Читать ответы

Валерий Усков

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция