Здравствуйте, могут ли быть применены какие то меры к работодателю если у него сорудник не был в отпуске 3 года. И если при увольнении работодатель выдал трудовую книжку и прочие документы, а так же

произвел выплату только спустя неделю с даты увольнения
Вопрос задан анонимно
08.09.16
1 ответ

Ответы

Buh

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
08.09.16

Шаталова Ирина

Сейчас на сайте
Читать ответы

Сергей Брылёв

Сейчас на сайте
Читать ответы

Игорь Олегович Попов

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция