Здравствуйте! Моя мама работает в д/с няней вот уже 35 лет. Недавно отказалась выйти на подмену, т.к. очень плохо себя чувствовала. Теперь заведующая д/с хочет её уволить. Что нам делать и какие шаги

можно предпринять, чтобы этого не допустить? Она еще не пенсионерка
Вопрос задан анонимно
09.09.16
2 ответа

Ответы

Из изложенной вами ситуации оснований для увольнения не усматривается. Если ваша мама работает по графику сменности, то изменение такого графика возможно только с согласия работника, даже в случае, если нужна срочная подмена. В случае увольнения ваша мама в течение месяца со дня вручения ей трудовой книжки или копии приказа об увольнении имеет право оспорить законность увольнения в суде.
09.09.16
Сейчас на сайте

Buh

Фиксировать возможные угрозы увольнения на диктофон и в случае увольнения либо понуждения к увольнению обращаться в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
09.09.16

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Зыков Алексей

Сейчас на сайте
Читать ответы

Черных Татьяна Сергеевна

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция