Здравствуйте! Уволить по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, произвольно только за отказ от подписания согласия на уменьшение (изменение) оклада прав работодатель не имеет. В первую очередь работодатель должен доказать и разъяснить, что условия трудового договора в части оклада не могут быть сохранены, в связи изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Только в этом случае допускается их изменение по инициативе работодателя и только в том случае, работник может быть уволен по основаниям п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, при отказе от работы на новых условиях и если у него нет другой вакансии для работника.
Вы можете проверить законность действий работодателя подав жалобу в трудовую инспекцию.
Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Уволить по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, произвольно только за отказ от подписания согласия на ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2116539-rabotadatel-hochet-razdelit-oklad-stavku-na-postoyannuyu-i-peremennuyu-chasti-60-40-predlagayut-podpisat-ne-soglsnih-obeshayut-uvolit-st-77. Можно с вами обсудить этот ответ?