здравствуйте мой бывший работодатель Ходус О Н не выплатила мне часть зарплаты уволила не дав найти другую работу Я работала без договора неофициально -налоги за своих работников она не платит

зарплату сказала не выплатит
Вопрос задан анонимно
10.09.16
1 ответ

Ответы

Buh

Фактическое допущение к работе без оформления трудового договора является грубым нарушением норм трудового права и поводом для обращения в надзорные органы (для привлечения работодателя к административной ответственности) и в суд (для восстановления на работе и/или взыскания задолженности по заработной плате). Но нужны будут доказательства факта трудовых отношений (аудио, видео, свидетельские показания).

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
10.09.16

Шаталова Ирина

Сейчас на сайте
Читать ответы

Ушаков Виктор Валерьевич

Сейчас на сайте
Читать ответы

Петров Андрей Алексеевич

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция