здравствуйте мой бывший работодатель Ходус О Н не выплатила мне часть зарплаты уволила не дав найти другую работу Я работала без договора неофициально -налоги за своих работников она не платит - вопрос №2116921
Фактическое допущение к работе без оформления трудового договора является грубым нарушением норм трудового права и поводом для обращения в надзорные органы (для привлечения работодателя к административной ответственности) и в суд (для восстановления на работе и/или взыскания задолженности по заработной плате). Но нужны будут доказательства факта трудовых отношений (аудио, видео, свидетельские показания).
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Фактическое допущение к работе без оформления трудового договора является грубым нарушением норм тру..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2116921-zdravstvujte-moj-bivshij-rabotodatel-hodus-o-n-ne-viplatila-mne-chast-zarplati-uvolila-ne-dav-najti-druguyu-rabotu-ya-rabotala-bez-dogovora. Можно с вами обсудить этот ответ?