Добрый день! Сотрудник не ходит на работу с октября 2015г. На наши телефонные звонки и письма не отвечает. Есть акты об отсутствии его на рабочем месте, требование о предоставлении объяснения об

отсутствии на рабочем месте. Как мы его можем уволить за прогул?
Вопрос задан анонимно
16.09.16
2 ответа

Ответы

Здравствуйте
На основании докладной непосредственного начальника прогульщика и актов отсутствия на рабочем месте, составляете приказ и увольняете по статье.
Направляете после  подписание приказа, уволенному   по почте уведомление что он уволен по статье за совершенные прогулы, и требуете в уведомлении, чтобы он прибыл  в организацию для ознакомления с приказом  об увольнении и  получением трудовой книжки.
Таким образом вы уволите сотрудника за прогулы.
с уважением к ВАМ
16.09.16
Здравствуйте! Вы могли уволить его за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд, без уважительных причин, за прогул. А он отсутствует год… Нет ни каких препятствий. Главное не забудьте направить его трудовую книжку по почте. И обязательно вложите доказательство об этом в его личное дело.
Всего доброго!
16.09.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция