Здравствуйте.У меня такой вопрос.Отработал 6 дней и решил уволиться по семейным обстоятельствам,написал заявление и отдал в бугалтерию. Работадатель говорит ,что я должен был отработать 2 недели,а

так прогул -за прогул они удерживают заработанную плату в честь фирмы и вообще он заявления не видел и не чего не подписывал.Подскажите как быть куда идти-обращаться.Получается я отработал 2 недели просто так?
Вопрос задан анонимно
18.09.16
2 ответа

Ответы

Здравствуйте! Действительно при увольнении по собственному желанию работник отрабатывает двухнедельный срок предупреждения. Но, при этом его работа должна оплачиваться в любом случае, а не удерживаться в «честь фирмы». То же и при увольнении за прогул. При нарушениях трудового права обращаться следует в трудовую инспекцию с жалобой или в прокуратуру.
Выбирайте лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
18.09.16
Сейчас на сайте

Buh

Уволиться без 2-недельной отработки можно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
 
Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Заработная плата за отработанное время в любом случае должна быть Вам выплачена. Если этого не будет сделано, то это основание для обращения в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
18.09.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция