если по вине работника допущен ущерб в виде штрафных санкций со стороны заказчика имеет ли право работодатель уволить работника по статье или возместить ущерб - вопрос №2127420

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Добрый день!
Работодатель вправе взыскать с работника ущерб. Что касается увольнения, то именно в рассматриваемой случае есть два варианта:
— работник в порядке ст. 80 ТК РФ увольняется сам по собственному желанию
— увольнение происходит по соглашению сторон в порядке ст. 78 ТК РФТо есть именно по основанию за причинение  ущерба уволить не могут. Такого основания в ТК РФ нет.

НО!!! Даже если увольнение и будет, то все-равно работодатель вправе взыскать ущерб. Если работник после проступка продолжает работать, то единовременно работодатель  не может взыскать с сотрудника сумму ущерба в полном размере. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.Также взыскать ущерб в полном объеме можно с согласия сотрудника. При этом добровольное согласие сотрудника на возмещение ущерба должно быть оформлено в письменном виде. То есть с письменного согласия сотрудника работодатель  вправе взыскать с него полную стоимость ущерба. Если же сотрудник не согласен добровольно возместить ущерб, то взыскать его можно лишь в судебном порядке.Для того чтобы взыскать с сотрудника ущерб в судебном порядке, работодатель должен подать в суд исковое заявление. В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении сотрудником ущерба, причиненного работодателю, втечение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Притом не важно будет ли уволен работник или нет на день обращения работодателя в суд.

Удачи!