Добрый вечер! Я работаю в вузе.Меня отправили в отпуск с конца августа до 19.09, но я об этом не знала.Работала август, сентярь, а теперь мне не хотят выписывать премию,т.к.я официально в

отпуске.Могу я написать завтра заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением? Тем самым-сдвинув отпуск? Могу ли я написать в трудовую комиссию? С уважением, Мария
Вопрос задан анонимно
18.09.16
1 ответ

Ответы

Buh

Можете. В любом случае Вас должны были ознакомить с приказом о направлении в отпуск. Если этого не было сделано, то это ошибка работодателя, за которую он должен будет ответить. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
18.09.16
Рекомендуем личную консультацию

Евгений Юрьевич ( Санкт-Петербург)

Сейчас на сайте
Адвокат Адвокатской палаты СПб, Адвокатский кабинет Серова Е. Ю. стаж 15 лет.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция