Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ "перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Так что такое вправо возникает за пределами декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Да и смысла нет использовать обычный отпуск, когда работник уже находится в отпуске. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ "перед отпуском по беременности и родам или непосредст..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2130379-imeet-li-pravo-sotrudnica-nahodyashayasya-v-dekrete-na-ezhegodnij-oplachivaemij-otpusk. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 20.09.16

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Нет, не имеет. Она уже находится в отпуске. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Нет, не имеет. Она уже находится в отпуске." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2130379-imeet-li-pravo-sotrudnica-nahodyashayasya-v-dekrete-na-ezhegodnij-oplachivaemij-otpusk. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 20.09.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы