У меня вопрос: ребёнку 3 года и 3 месяца. Может работодатель ставить мне рабочии смены в субботу и воскресение по вечерам? Т.е до 22-23?

Вопрос задан анонимно
20.09.16
1 ответ

Ответы

Добрый день!
К сожалению, в трудовом законодательстве, нет особых условий по режиму рабочего времени в отношении мам, у которых дети уже достигли возраста трех лет.  Если в вашем трудовом договоре прописан именно такой график, то значит, вам следует работать по нему. Если ранее был другой, то тогда работодатель изменить режим рабочего времени, но об этом он должен вас был уведомить в письменной форме за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Если такого уведомления не было, то вы вправе не соглашаться на такой график, со ссылкой на ст. 74 ТК РФ (об уведомлении за два месяца).Но все же рекомендую вам поговорить с работодателем и попросить  не менять график.  Если не получиться договориться, то вижу несколько вариантов:1. можете написать заявление на перевод Вас на работу в режиме неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ. Неполное рабочее время).2.Попроситься на другую должность3.Уволиться (к сожалению)Других вариантов трудовой кодекс не предоставляет. Вам еще повезло, а некоторых мам таких малышей  даже в командировке отправляют.Желаю вам решить этот вопрос мирно! 
20.09.16

Шаталова Ирина

Сейчас на сайте
Читать ответы

Евгений Юрьевич (

Сейчас на сайте
Читать ответы

Валерий Усков

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция