Специальная норма, обязывающая работодателя предоставить женщине с двумя несовершеннолетними детьми дополнительный отпуск, отсутствует в трудовом законодательстве.
Однако, такой отпуск может быть установлен коллективным договором.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. ст. 263, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Специальная норма, обязывающая работодателя предоставить женщине с двумя несовершеннолетними детьми ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2132136-zhenshine-s-dvumya-nesovershennoletnimi-detmi-mozhno-vzyat-na-predpriyatii-dopolnitelnij-otpusk. Можно с вами обсудить этот ответ?