Здравствуйте! "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и - вопрос №2133954
квалификацией." Кто и как определяет производительность труда и квалификацию работников?
Здравствуйте!
Квалификация определяется разрядами для рабочих профессий, для специалистов — повышение квалификации, тренинги и т.п.
Производительность — это изготовление готового продукта, количество допущенного брака для работников. Для специалистов — по их профилю.
Если сложно использовать эти критерии, то включаются в перечень дополнительные, такие как опыт работы, участие в инновационных проектах и т.д., т.е. те параметры, которые позволяют провести градацию работников.
Удачи.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте!
Квалификация определяется разрядами для рабочих профессий, для специалистов — повышен..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2133954-zdravstvujte-amp-quot-pri-sokrashenii-chislennosti-ili-shtata-rabotnikov-preimushestvennoe-pravo-na-ostavlenie-na-rabote-predostavlyaetsya. Можно с вами обсудить этот ответ?
Согласно ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Исходя из положений трудового законодательства это определяет только работодатель.
Но его решениеможет быть оспорено работником, который был уволен. Работник вправе обратиться в суд, в котором может заявить опредвзятом отношении к себе, дискриминационном характере.
Кстати, если в штате одна единица (например, юрист), то его не с кем сравнивать, поэтому норма ст. 179 применяться не будет.
Если есть,какая то градация в должностях (например, старший юрист, юрист, ведущий юрист), то в этом случае также не применяется статья 179 ТК РФ, если старший юрист обраться в суд. ссылаясь на то, что работодателем при увольнении не была соблюдена ст. 179 ТК РФ, и он был уволен, а ведущий юрист, то анализ судебной практики говорит, что суд такое исковое требование не удовлетворит.
Однако, если будет уволен по сокращению один старший юрист, а другой старший юрист останется, то тогда ст. 179 ТК будет работать.
Поэтому работодателю для защиты необходимо иметь документы, обосновывающие его позицию по выбору.Такими документами могут быть:отчеты о проделанной работе,служебные записки, и т.д. Можно еще провести аттестацию.