Увольнение работника возможно в период его отсутствия на рабочем месте в случае: а) прогула (отсутствия на работе более четырех часов подряд) б) сокращения численности или штата работников в)

представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора г) при истечении срока трудового договора
Вопрос задан анонимно
23.09.16
0 ответов
Ответов пока нет
Рекомендуем личную консультацию

Агибалов Иван Иванович, Россия

Сейчас на сайте
Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
2 ответа
10.02.16
Вопрос задан анонимно