Увольнение работника возможно в период его отсутствия на рабочем месте в случае: а) прогула (отсутствия на работе более четырех часов подряд) б) сокращения численности или штата работников в)

представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора г) при истечении срока трудового договора
Вопрос задан анонимно
23.09.16
0 ответов
Ответов пока нет
Рекомендуем личную консультацию

Friedrich

Сейчас на сайте
специалист по восточноевропейской юриспруденции. Член коллегии адвокатов при ЕСПЧ. Если Вы решили обратиться с жалобой в Европейский суд по правам человека то обращайтесь ко мне! Составлю жалобу на формулярах ЕСПЧ! ! ! ! ! ! ! ! ! . Решение проблем с любым ба Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
2 ответа
10.02.16
Вопрос задан анонимно