Может ли работодатель уволить беременную, если он об этом ни знал и справку женщина не предоставила о беременности

Вопрос задан анонимно
26.09.16
1 ответ

Ответы

Добрый день! Если работодатель не извещен официально об «интересном» положении сотрудницы, говорить о нарушении правил по увольнению по данным основаниям нельзя. Иначе бы при каждом увольнении женщины в репродуктивном возрасте был бы риск нарушения ст. ч. 1 ст. 261 ТК РФ. 
Вместе с тем, если сотрудница после увольнения принесет справку о беременности, пусть и датированную позже даты увольнения, но из которой  по сроку видно, что на момент увольнения сотрудница была беременной,  то работодатель должен будет ее восстановить на работе, в случае если она об этом заявит.
26.09.16

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Friedrich

Сейчас на сайте
Читать ответы

Черных Татьяна Сергеевна

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция