Получить ответ

Марина Александровна Рейтинг: 3 887 Общаться в чате Добрый день! Если работодатель не извещен официально об «интересном» положении сотрудницы, говорить о нарушении правил по увольнению по данным основаниям нельзя. Иначе бы при каждом увольнении женщины в репродуктивном возрасте был бы риск нарушения ст. ч. 1 ст. 261 ТК РФ.  Вместе с тем, если сотрудница после увольнения принесет справку о беременности, пусть и датированную позже даты увольнения, но из которой  по сроку видно, что на момент увольнения сотрудница была беременной,  то работодатель должен будет ее восстановить на работе, в случае если она об этом заявит. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день! Если работодатель не извещен официально об «интересном» положении сотрудницы, говорить ..." на вопрос http://www.liveexpert.ru/topic/view/2138722-mozhet-li-rabotodatel-uvolit-beremennuyu-esli-on-ob-etom-ni-znal-i-spravku-zhenshina-ne-predostavila-o-beremennosti. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 26.09.16

Рекомендуем личную консультацию
Buh, Россия Рейтинг: 328 779 Эксперт месяца Общаться в чате	Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя. Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.

Похожие вопросы