Получить ответ

Марина Александровна Рейтинг: 3 887 Общаться в чате Добрый день! Если работодатель не извещен официально об «интересном» положении сотрудницы, говорить о нарушении правил по увольнению по данным основаниям нельзя. Иначе бы при каждом увольнении женщины в репродуктивном возрасте был бы риск нарушения ст. ч. 1 ст. 261 ТК РФ.  Вместе с тем, если сотрудница после увольнения принесет справку о беременности, пусть и датированную позже даты увольнения, но из которой  по сроку видно, что на момент увольнения сотрудница была беременной,  то работодатель должен будет ее восстановить на работе, в случае если она об этом заявит. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день! Если работодатель не извещен официально об «интересном» положении сотрудницы, говорить ..." на вопрос http://www.liveexpert.ru/topic/view/2138722-mozhet-li-rabotodatel-uvolit-beremennuyu-esli-on-ob-etom-ni-znal-i-spravku-zhenshina-ne-predostavila-o-beremennosti. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 26.09.16

Buh Рейтинг: 394 798 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Рейтинг: 426 82-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич Рейтинг: 84 547 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы