добрый день. если мы увольняем сотрудника по основному месту работы, должны ли мы его уволить и как внутреннего совместителя? не удобно говорить - вопрос №2139804

Вопрос задан анонимно
27.09.16
2 ответа

Ответы

Сейчас на сайте

Buh

Эксперт месяца
Зависит от оснований увольнения. Если увольняете по негативным основаниям, то увольняете как с основного места работы, так и с совместительства. Если просто сокращаете ставку его основного места работы, то т.к. совместительство возможно при наличии основного места работы, то его внутреннее совместительство становится основным местом работы на полставки. При наличии другого постоянного места работы внутреннее совместительство становится внешним.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора.
27.09.16
Здравствуйте! Завит от того, «совмещение» или «совместительство»? Если совмещение, то работодатель вправе в любое время отменить его, предупредив работника за 3 дня до этого. А вот если совместительство, то работодатель и работник вправе заключить доп. соглашение, и сделать совместительство основной работой или расторгнуть его по своему усмотрению.

Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
27.09.16

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Дмитрий Сергеевич

Сейчас на сайте
Читать ответы

Veta

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store