работник в последний день отпуска написал заявление на увольнение первым днем работы. На работу не вышел. Каковы действия работодателя?

Вопрос задан анонимно
27.09.16
1 ответ

Ответы

Buh

Работник согласно статье 80 Трудового кодекса РФ должен предупредить об увольнении за 2 недели до увольнения. Составляйте акт об отсутствии на рабочем месте и увольняйте работника за прогул — п.4 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, пп.«а» п.6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора.
27.09.16
Рекомендуем личную консультацию

Friedrich

Сейчас на сайте
специалист по восточноевропейской юриспруденции. Член коллегии адвокатов при ЕСПЧ. Если Вы решили обратиться с жалобой в Европейский суд по правам человека то обращайтесь ко мне! Составлю жалобу на формулярах ЕСПЧ! ! ! ! ! ! ! ! ! . Решение проблем с любым ба Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция