Здравствуйте, подскажите как быть? Я нахожусь в декретном отпуске. 05.10.2016 собираюсь выйти на работу, но меня просят еще посидеть в декрете, т.к. другой сотрудник, который сейчас работает за меня - вопрос №2141553
на 15 недели беременности. Этот сотрудник устроен по срочному договору
Работник, принятый на Ваше место, должен был быть принят на время Вашего отпуска и не как не более этого срока. Если его приняли на больший период, то это проблема работодателя, а не Ваша. За время отпуска по беременности и родам за Вами сохраняется рабочее место (ст.256 Трудового кодекса РФ), а если этого не было сделано, то это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд с иском о восстановлении на работе.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Работник, принятый на Ваше место, должен был быть принят на время Вашего отпуска и не как не более э..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2141553-zdravstvujte-podskazhite-kak-bit-ya-nahozhus-v-dekretnom-otpuske-05-10-2016-sobirayus-vijti-na-rabotu-no-menya-prosyat-eshe-posidet-v. Можно с вами обсудить этот ответ?