Здравствуйте, подскажите как быть? Я нахожусь в декретном отпуске. 05.10.2016 собираюсь выйти на работу, но меня просят еще посидеть в декрете, т.к. другой сотрудник, который сейчас работает за меня

на 15 недели беременности. Этот сотрудник устроен по срочному договору
Вопрос задан анонимно
28.09.16
1 ответ

Ответы

Сейчас на сайте

Buh

Работник, принятый на Ваше место, должен был быть принят на время Вашего отпуска и не как не более этого срока. Если его приняли на больший период, то это проблема работодателя, а не Ваша. За время отпуска по беременности и родам за Вами сохраняется рабочее место (ст.256 Трудового кодекса РФ), а если этого не было сделано, то это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд с иском о восстановлении на работе.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. 

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
28.09.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция