Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как поступить. Меня сегодня на работе руководитель при всем коллективе оскорбил и наорал, чем довел меня до слез, а так же лишил всех переработок за месяц. Не

выдержав оскорблений я уехала домой. Будет ли этот день считаться прогулом и и куда мне стоит обратиться, чтобы в этом разобрались и на работе меня полностью расчитали
Вопрос задан анонимно
29.09.16
2 ответа

Ответы

Buh

Если отсутствовали на рабочем месте менее 4 часов, то прогулом это не считается. Ну а по факту нарушения трудовых прав обращаются в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
29.09.16
Здравствуйте! Из вопроса не понятно Вас уволили за прогул или только собираются? Предположу самое худшее — уволили.
В течении месяца Вам понадобится обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. До обращения в суд с таким иском, порекомендовал бы срочно обратиться в прокуратуру с заявлением об оскорблении со стороны работодателя. Что касается прогула, то прогулом считается отсутствие на рабочем местебез уважительных причин. И если Вам удастся привлечь работодателя за оскорбления к ответственности по ст.5.61 КоАП РФ, то Ваше отсутствие на рабочем месте будет уважительным и считаться прогулом не будет.
Только так Вы можете в реалии восстановиться на работе и наказать работодателя.

Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
29.09.16
Рекомендуем личную консультацию

Владимир Морозов, Россия

Сейчас на сайте
Адвокат
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция