Здравствуйте! Подайте на работодателя заявление прокурору или в трудовую инспекцию. В соответствии со ст.256 ТК РФ, -
«На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)».
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Подайте на работодателя заявление прокурору или в трудовую инспекцию. В соответствии с..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2143320-zdravstvujte-posle-dekreta-ne-hotyat-brat-na-prezhnyuyu-rabotu-chto-delat. Можно с вами обсудить этот ответ?
Обращайтесь с жалобой на работодателя в надзорные органы и с иском в суд о восстановлении на рабочем месте. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Обращайтесь с жалобой на работодателя в надзорные органы и с иском в суд о восстановлении на рабочем..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2143320-zdravstvujte-posle-dekreta-ne-hotyat-brat-na-prezhnyuyu-rabotu-chto-delat. Можно с вами обсудить этот ответ?