я беременна , нахожусь на 6- м месяце , работаю в аллее с 8 до 20 , сейчас меня хотят перевести на ночную смену , не предлагая другой альтернативы , законно ли это и что можно сделать в данном

положении? braginets.y@mail.ru номер не дам
Вопрос задан анонимно
29.09.16
2 ответа

Ответы

Здравствуйте! Получите у женского врача у которого состоите на учете медицинское заключение о переводе на легкий труд и предоставьте его вместе с заявлением работодателю. Если у него нет такой работы, то Вы просто будете получать зарплату не работая. Кроме того, подайте жалобу в трудовую инспекцию, так как согласно ТК РФ, —

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
29.09.16

Buh

Номер телефона и не требуется на нашем ресурсе. Дополню ответ эксперта. Что можно сделать в данном положении? Обратиться с жалобой в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
29.09.16
Рекомендуем личную консультацию

Владимир Морозов, Россия

Сейчас на сайте
Адвокат
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция