Добрый день. Работодатель может после реорганизации изменить (снизить) оклад работника. Уведомление о возможном изменении существенных условий труда работник получал

Вопрос задан анонимно
30.09.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте
Работодатель может в любой период изменить оклад работника, нужно правильно токо задокументировать понижения оклада. И соблюдать сроки о предупреждении работника о понижении оклада.
с уважением к ВАМ
оцените пожалуйста ответ
30.09.16

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Сейчас на сайте
Читать ответы

Шаталова Ирина

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция