Добрый день. Работодатель может после реорганизации изменить (снизить) оклад работника. Уведомление о возможном изменении существенных условий труда работник получал

Вопрос задан анонимно
30.09.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте
Работодатель может в любой период изменить оклад работника, нужно правильно токо задокументировать понижения оклада. И соблюдать сроки о предупреждении работника о понижении оклада.
с уважением к ВАМ
оцените пожалуйста ответ
30.09.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция