Добрый день. Работодатель может после реорганизации изменить (снизить) оклад работника. Уведомление о возможном изменении существенных условий труда работник получал

Вопрос задан анонимно
30.09.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте
Работодатель может в любой период изменить оклад работника, нужно правильно токо задокументировать понижения оклада. И соблюдать сроки о предупреждении работника о понижении оклада.
с уважением к ВАМ
оцените пожалуйста ответ
30.09.16

Игорь Олегович Попов

Сейчас на сайте
Читать ответы

Перегудов Сергей

Сейчас на сайте
Читать ответы

Петров Андрей Алексеевич

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция