Добрый день. Работодатель может после реорганизации изменить (снизить) оклад работника. Уведомление о возможном изменении существенных условий труда работник получал

Вопрос задан анонимно
30.09.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте
Работодатель может в любой период изменить оклад работника, нужно правильно токо задокументировать понижения оклада. И соблюдать сроки о предупреждении работника о понижении оклада.
с уважением к ВАМ
оцените пожалуйста ответ
30.09.16

Лана

Сейчас на сайте
Читать ответы

Антон

Сейчас на сайте
Читать ответы

Buh

Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция